Listín Diario

Debido a la falta de una política salarial en el Estado y a las distorsiones que existen en las instituciones públicas en esta materia, lo cual se comprueba con el ejemplo del presidente de la República que aún siendo el primer mandatario percibe un salario menor que el de muchos de sus funcionarios, fue elaborado un anteproyecto que busca resolver esta problemática.

El titular de la Secretaría de Administración Pública, Ramón Ventura Camejo, manifestó que hace un par de meses depositó en la Consultoría del Poder Ejecutivo un anteproyecto que regulará las posiciones y los salarios del Estado, a fin de que el mismo sea enviado al Congreso Nacional para su aprobación.

Expresó que este anteproyecto es la continuidad del informe de consultoría internacional, sobre el analisis de tendencias y sistemas de política salarial en el sector público, realizado en el marco del Programa de Apoyo a la Reforma y Modernización del Poder Ejecutivo (Pro-Reforma).

Manifestó que luego que esta ley sea aprobada los cargos que tengan el mismo valor también tendrán el mismo salario.

Nómina
Dijo que esta legislación contempla la valoración de toda la nómina pública, incluyendo la escala salarial de sus altos funcionarios.

Expresó que espera que el proyecto que busca transparentar y regular los salarios de la administración pública no pase del 27 de febrero para ser conocido en el Congreso Nacional.

Ventura Camejo manifestó que desde que llegó a esa entidad visualizó el tema de la inequidad de los salarios en el Estado como un problema a enfrentar.

Explicó que el Estado nunca ha contado con una política salarial, porque no ha existido una ley de salarios., pero que esa institución identificó el problema y ha encontrado el apoyo de la Unión Europea y del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), a través de la contratación de consultores expertos quienes han colaborado para aportar las soluciones a esta problemática.

“Hemos tenido consultores de españa, de Brasil, Chile, Argentina, Costa Rica y de Estados Unidos”, dijo.

El “Análisis de tendencias y sistemas de política salarial en el sector público”, encargado por el Gobierno, establece que se evidencia la ausencia de legislación específica para el control, transparencia y responsabilidad por las erogaciones efectuadas en el ámbito del sector público, incluyendo los gastos con personal.